NSZZ Solidarność w Bridgestone Poznań

Organizacja Zakładowa Poznań, 16.10.2012r.
NSZZ „Solidarność”
w Bridgestone Poznań Sp. z o.o.
w miejscu

Piotr Kozłowski
Wiceprezes Zarządu
Bridgestone Poznań Sp. z o.o.
ul. Bałtycka 65
61-017 Poznań

        W imieniu Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” zgłaszam zastrzeżenia wobec dokonywania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich pracowników Bridgestone Poznań przez zewnętrzną firmę ochroniarską. Udział firmy ochroniarskiej w kontroli zwolnień lekarskich pracowników naszego zakładu prowadzi do przekazywania tej firmie danych osobowych naszych pracowników w zakresie niezgodnym z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (j.t. Dz.U. 2002 nr 101 poz. 926 z późn. zm.).
       Zgodnie z przepisami ww. ustawy przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne tylko w przypadkach wskazanych w art. 23 ust. 1 przedmiotowej ustawy. Organizacja Zakładowa uważa, że w sytuacji, którą poruszamy nie jest spełniona żadna z przesłanek uprawniających Bridgestone Poznań jako Pracodawcę do udostępnienia danych osobowych pracowników zewnętrznej firmie ochroniarskiej. W szczególności nie zachodzi tu sytuacja wskazana w art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy, zgodnie z którym przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne, jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. W przypadku dokonywania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich, w żadnym razie nie występuje kryterium „niezbędności” udziału w tych kontrolach osób z firmy zewnętrznej, ponieważ Pracodawca ma pełną możliwość dokonywania ich wyłącznie przez pracowników Bridgestone Poznań, co przecież miało miejsce w przeszłości. Przekazanie danych osobowych firmie zewnętrznej byłoby dopuszczalne jedynie, jeżeli udział pracowników firmy zewnętrznej byłby niezbędny do kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich, co oznacza, że bez udziału osób z firmy zewnętrznej, pracodawca nie mógłby tych kontroli dokonywać.
       W związku z powyższym wzywamy do podjęcia działań mających na celu wykluczenie udziału firm zewnętrznych w kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich pracowników i właściwe zabezpieczenie danych osobowych naszych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracodawcy; 17 październik 2012; 3346

Organizacja Zakładowa Poznań, 29.08.2012r.
NSZZ „Solidarność”
w Bridgestone Poznań Sp. z o.o.
w miejscu

Piotr Kozłowski
Wiceprezes Zarządu
Bridgestone Poznań Sp. z o.o.
ul. Bałtycka 65
61-017 Poznań

Działając w imieniu pracowników poszkodowanych w trakcie turnieju piłkarskiego organizowanego przez Bridgestone Poznań, prosimy aby nieobecności związane z urazami powstałymi na turnieju nie były przyczynkiem do umniejszenia premii poszkodowanych. Mamy świadomość, iż osoby te otrzymały odszkodowanie wynikające z ubezpieczenia turnieju ale jak wiadomo nie pokryły one strat spowodowanych nieobecnością w pracy jak i samej kontuzji. Poszkodowani zwrócili uwagę, że suma jaką otrzymali od ubezpieczyciela z ledwością wystarczyła na pokrycie kosztów rehabilitacyjnych. Uważamy, że w tej sytuacji, kiedy to pracownik reprezentuje firmę i doznaje uszczerbku na zdrowiu, powinna ona taki przypadek traktować indywidualnie i odstąpić od trybu „Programu Premiowego” wobec poszkodowanych. Działając zgodnie z regulaminem Pracodawca zniechęci swoich pracowników do udziału w przyszłorocznej imprezie.
Mając na względzie czas jaki pozostał do końca miesiąca prosimy o jak najszybsze pozytywne rozpatrzenie sprawy.

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracodawcy; 30 sierpień 2012; 2938

Poznań, 01 luty 2012

Organizacja Zakładowa
NSZZ „Solidarność”
w Bridgestone Poznań Sp. z o.o.
w miejscu

Piotr Kozłowski
Wiceprezes Zarządu
Bridgestone Poznań Sp. z o.o.
Ul. Bałtycka 65
61-017 Poznań

Jesteśmy zaniepokojeni sytuacją jaką od pewnego czasu obserwujemy na hali produkcyjnej oraz w nowym (raju) magazynie. Mianowicie chodzi o temperaturę w jakiej muszą pracować operatorzy. Dziwi nas fakt, że kolejny rok mamy do czynienia z nieudolnością osób odpowiedzialnych za sprawność systemu grzewczego. Nie możemy obojętnie przejść obok działań jakie w tym kierunku poczynił Zarząd firmy. W gestii Pracodawcy leży zapewnienie swoim pracownikom odzieży ochronnej(chroniącej przed zimnem), a tą jak do tej pory otrzymali pracownicy min. TS, QA. Pragniemy zauważyć, że w/w pracownicy w tych niekorzystnych warunkach przebywają znacznie krócej niż operatorzy maszyn, dlatego domagamy się o jak najszybsze wyposażenie wszystkich operatorów w dodatkową odzież zapewniającą komfort cieplny. Z przykrością stwierdzamy, że taka sytuacja ma miejsce w firmie, która zawsze deklaruje najwyższą dbałość o swoich wszystkich pracowników. Uważamy także, że wszystkie przeziębienia które spowodują absencje w śród operatorów winny być traktowane jako „wypadek przy pracy w związku z zaniedbaniem Pracodawcy”.

Komisja Zakładowa
NSZZ „Solidarność”
w BSPZ Sp. z o.o.

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracodawcy; 12 luty 2012; 3465

Organizacja Zakładowa Poznań, 25 sierpnia 2011 r.

NSZZ „Solidarność”

Bridgestone Poznań Sp. z o.o.

Pan Piotr Kozłowski

Dyrektor Fabryki

Bridgestone Poznań Sp. z o.o.

W imieniu Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” zwracam się z wnioskiem o wyjaśnienie sytuacji pracowników świadczących pracę w systemie 3-zmianowym na II zmianie od godz. 14.00 do godz. 22.15.

Zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy (pkt 4.13.) pora nocna obejmuje godziny od 22.00 do 6.00. Z tej regulacji wynika, że pracownik wykonujący pracę na II zmianie do godz. 22.15, w każdym dniu pracy na tej zmianie przez 15 minut świadczy pracę w porze nocnej, co w skali miesiąca kalendarzowego podwyższa łączny wymiar pracy danego pracownika w porze nocnej.

W myśl przepisów Regulaminu oraz art. 151⁸ Kodeksu pracy, za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Z informacji posiadanych przez naszą Organizację wynika, że czas wykonywania pracy na II zmianie od 22.00 do 22.15 nie jest uwzględniany w wymiarze pracy w porze nocnej, a tym samym nie jest rekompensowany wypłatą dodatkowego wynagrodzenia.

Ponieważ taki stan byłby niezgodny z przepisami prawa pracy, wnosimy o wyjaśnienie tej kwestii.

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracodawcy; 04 wrzesień 2011; 4859

Organizacja Zakładowa

NSZZ „Solidarność”

w Bridgestone Poznań Sp. z o.o.

Pan

Piotr Kozłowski

Wiceprezes Zarządu

Bridgestone Poznań Sp. z o.o.

Ul. Bałtycka 65

61-017 Poznań

Szanowny Panie Dyrektorze, Organizacja Zakładowa zwraca się do Pana z prośbą o ponowne wyznaczenie daty rozpoczęcia negocjacji płacowych. Uważamy, że odłożenie rozmów o kolejne 18 dni jest lekceważeniem Komisji Zakładowej jak i pracowników Spółki. Jak Pan dobrze zauważył rozmowy w tak ważnej kwestii nie powinny być odkładane w czasie i to tak znacznie. Nawet jeśli spowodowane jest to nieobecnością jednej z osób biorącej udział w negocjacjach, aby nie wywoływać negatywnych emocji wśród pracowników i nie dawać Organizacji Zakładowej powodów do podjęcia bardziej radykalnej formy działań, można na pierwsze nasze spotkanie wyznaczyć inną kompetentną w temacie osobę. Komisja Zakładowa nie widzi też możliwości kolejnego tłumaczenia pracownikom powodu przesunięcia rozmów w Ich sprawie najważniejszej, i poprze każdą inicjatywę Organizacji Związkowej prowadzącą do zakończenia tej patowej sytuacji.

Komisja Zakładowa

NSZZ „Solidarność”

w BSPZ Sp. z o.o.

Szczegóły: Nadrzędna kategoria: Pisma; Pisma do pracodawcy; 26 styczeń 2011; 4460

Strona 3 z 4

Pisma

Ochrona danych osobowych.

Poszkodowani w turnieju

Jest zima to jest zimno

Zapytanie o 15min

Przyspieszenie terminu negocjacji

PRZYDATNE LINKI