System X-primer - rozliczanie czasu pracy
Koleżanki i Koledzy,
W związku z informacją przekazaną Pracownikom przez Pracodawcę o uruchomieniu od 1 maja 2020r. systemu X-Primer, złożyliśmy w dniu 12.05.2020r. do Pracodawcy pismo (TUTAJ) w celu uzgodnienia zapisów regulaminowych.
Jako Organizacja w piśmie z dnia 19.03.2020r. (TUTAJ), przekazaliśmy Pracodawcy, zebrane od Was uwagi i zagrożenia związane z wdrażaniem nowego systemu. Niestety do dnia dzisiejszego zmiany w Regulaminie Pracy nie zostały uzgodnione.
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 1159
Porozumienie COVID19 - konieczne zmiany w celu złożenia do WUP
Koleżanki i Koledzy
W dniu 30.04.2020r. spotkaliśmy się z przedstawicielami Pracodawcy.
Z uwagi na interpretację Wojewódzkich Urzędów Pracy (WUP), które rozpatrują wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w trakcie przestoju ekonomicznego wynikającego z ustawy COVID nie jest możliwe ubieganie się o przyznanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników przez Pracodawcę na podstawie zawartego ze strona Związkową w dniu 9 kwietnia 2020r. porozumienia w sprawie wprowadzenia postoju ekonomicznego oraz innych działań.
W związku z powyższym w dniu 30.04.2020r. podpisaliśmy porozumienie, którego założenia nie uległy zmianie w stosunku do porozumienia z dnia 9.04.2020r., czyli nie uległy zmianie warunki wynagradzania pracowników w czasie postoju ekonomicznego. Treść nowego porozumienia TUTAJ.
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 677
c.d. – Świadczenie z ZFŚS
Koleżanki i Koledzy!!!
Wspólnie z Pracodawcą uzgodniliśmy, że świadczenie z ZFŚS będzie wypłacone w maju, a nie jak to bywało w przeszłości w lipcu. Płatność zostanie zrealizowana krótko po tym gdy zostanie zakończone zbieranie wniosków. Wnioski o świadczenie wakacyjne należy złożyć do 8 maja br. – informacja o sposobie składania wniosków była przekazana do wiadomości pracowników poprzez wewnątrzzakładowe kanały informacyjne. Świadczenie uzgodniliśmy w wysokości 800,- zł. Wpłynęły na to następujące aspekty:
- nie wiemy jak dalej będzie rozwijała się sytuacja związana z COVID-19, więc jeśli będzie taka konieczność możemy kolejny raz uruchomić świadczenie w przyszłości,
- niewykorzystana kwota nie przepada, pozostaje w budżecie ZFŚS,
- większe świadczenie świąteczno-noworoczne, jego wysokość będzie uzależniona od dostępnych środków w ZFSŚ (tzn. jeśli będzie wystarczająca ich ilość, to będzie ono mogło być wyższe niż w poprzednich latach).
Chcemy również uzupełnić informację o kwocie zwolnionej z podatku dochodowego od świadczeń z ZFŚS, która wzrosła do 2000,- zł. Kwota ta jest zwolniona z podatku w 2020 i 2021 roku i wynika z ustawy, tzw. TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ. Zmianie nie uległa podstawa do obliczenia odpisu na ZFŚS.
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 670
Świadczenie z ZFŚS
Koleżanki i koledzy,
Pandemia COVID-19 spowodowała spadek produkcji w naszym zakładzie czego konsekwencją jest obniżenie wynagrodzeń. Jako Organizacja Związkowa złożyliśmy do pracodawcy wniosek o przesunięcie czerwcowej wypłaty świadczenia urlopowego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i wypłacenie go w wysokości 1000zł w miesiącu maju br. Gdy dojdziemy w tej kwestii do porozumienia z pracodawcą, kwota ta zasili budżety domowe pracowników Bridgestone Poznań, a oprócz tego w tym roku będziemy mogli jeszcze liczyć na kolejne świadczenie w wysokości około 500zł.
W 2019r. i 2020r. została odmrożona podstawa do obliczenia odpisu na ZFŚS, oraz zwiększyła się do 1000zł kwota zwolniona z podatku. W związku z tym w 2020 roku odpis wynosi 1 550,26 zł/osobę.
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 596
Porozumienie COVID - 19
Koleżanki i koledzy!!!
W związku z dynamicznie zmieniającą się sytuacją społeczno-gospodarczą w kraju i na świecie, w dniach 8 i 9 kwietnia 2020r odbyły się spotkania Organizacji Związkowej z Pracodawcą w celu wypracowania rozwiązań dotyczących postoju fabryki według obecnie założonego planu produkcji na najbliższe miesiące.
Propozycja pracodawcy obejmowała obniżenie podstawy wynagrodzenia za czas postoju o 25% w okresie od 1 kwietnia do 28 września. Intencją pracodawcy jest złożenie wniosku do Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) o dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Aby je otrzymać Pracodawca musiał podpisać porozumienie ze stroną związkową dotyczące obniżenia wynagrodzenia postojowego. Gdy pracodawca otrzyma rządowe dofinansowanie na danego pracownika nie będzie mógł go zwolnić przez najbliższe 6 miesięcy. Pracodawca przedstawił również miesięczne koszty wynagrodzeń postojowych, pracowników systemu 4/3 stanowiących wartość 612 wynagrodzeń zasadniczych operatorów.
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 1681
