Wynik sondażu w sprawie podjęcia próby pracy w systemie równoważnym (12h)
Koleżanki i Koledzy,
W związku z podjęciem przez Pracodawcę tematu wprowadzenia próby pracy w systemie 12 godzinnym, przeprowadziliśmy wśród Was w sposób jawny sondaż, w którym zadaliśmy pytanie:
Czy chcesz spróbować pracy w systemie 12 godzinnym przez okres 3-4 miesięcy, po czym byłoby przeprowadzone referendum?
W naszym sondażu udział wzięło 1187 osób co stanowi około 85% wszystkich pracowników pracujących w systemie 4 brygadowym 3 zmianowym (ośmiogodzinny). Byliśmy na wszystkich wydziałach i brygadach wśród osób, których dotyczyłaby ewentualna zmiana.
W wyniku tego badania 585 osób opowiedziało się „ZA” podjęciem próby pracy po 12 godzin co daje 49,28% badanych (szczegółowe wyniki TUTAJ).
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 1552
Czytaj więcej: Wynik sondażu w sprawie podjęcia próby pracy w systemie równoważnym (12h)
SONDAŻ PRACODAWCY JEST TENDENCYJNY
Koleżanki i Koledzy!!!
Pracodawca podjął sondażowe działania aby sprawdzić jakie są preferencje pracowników co do zmiany kalendarza na inny. Jednak w tym sondażu nie ma opcji, że pracownik chciałby pozostać przy obecnym, co wskazuje na jego tendencyjność. Dodatkowo niektórzy przełożeni sugerują pracownikom, że są zobowiązani do wybrania jednej z powyższych wersji. Oczywiście żadne prawo nie obliguje pracownika aby musiał odpowiadać na pytanie na które każda zaproponowana odpowiedź jest sprzeczna z jego przekonaniem. Dlatego z informacji jakie uzyskaliśmy z działu HR przełożony może zapisać w uwagach, że pracownik nie jest zainteresowany żadną opcją po za tą w której obecnie pracuje.
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 1105
Stanowisko Komisji Krajowej nr 13/18 ws. sytuacji społeczno-gospodarczej oraz stanu dialogu w Polsce
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” z niepokojem obserwuje pogarszającą się sytuację społeczną oraz narastające napięcia społeczne.
Powiększające się dysproporcje w wynagrodzeniach zatrudnionych w sferze finansów publicznych wręcz wskazują na dyskryminowanie całych grup zatrudnionych w tej sferze. Kolejny raz mamy do czynienia z przekazywaniem środków budżetowych na wzrost wynagrodzeń tylko nielicznym grupom zatrudnionych urzędników czy też funkcjonariuszy.Odbywa się to niestety kosztem pozostałych. Pomijanie we wzroście wynagrodzeń grup najmniej zarabiających czy też nierównomierny wzrost płac tworzy dysproporcje w przeciętnych wynagrodzeniach miesięcznych w poszczególnych działach.
Dodatkowo, niepewność co do przyszłych cen energii elektrycznej, tak dla odbiorców indywidualnych jak i przemysłowych, oraz niejasne zapowiedzi wprowadzenia rekompensat wzrostu cen dla odbiorców indywidualnych pogłębiają frustrację.
Koniecznym staje się wzrost kwot progów dochodowych uprawniających do wypłaty świadczeń z pomocy społecznej, ich wysokości oraz wzrost kwot kryteriów dochodowych uprawniających do wsparcia dochodowego rodzin oraz wysokości świadczeń i zasiłków rodzinnych.
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 1045
CDO 24 - ochrona prawna - można się zapisywać.
Program ochrony prawnej wystartował. Każdy członek związku może przystąpić do programu ochrony w każdej chwili szczegóły TUTAJ.
- Szczegóły
- Aktualności
- Odsłony: 960
