W dniu 28.02.2018r. odbyła się trzecia tura mediacji. Podczas spotkania Pracodawca przedstawił nową propozycję, którą nasz zespół musi dokładniej przeanalizować. Strony ustaliły termin następnych spotkań tj. spotkanie robocze w piątek 2 marca(lub 5marca) i spotkanie mediacyjne we wtorek 6 marca (ostatnie).

W związku z coraz liczniejszymi pytaniami dotyczącymi zorganizowania strajku ostrzegawczego, chcemy poinformować, że istnieją rozbieżności między opiniami prawnymi będącymi w posiadaniu Związku i pracodawcy.  Polegają one na konieczności zorganizowania referendum strajkowego. Różnica wynika  z zapisu w „Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych”, w której to, w rozdziale 3 art.12 czytamy: „Jeżeli przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed upływem terminów przewidzianych w art. 7 ust. 2 i art. 13 ust. 3, organizacja, która wszczęła spór, może zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny strajk ostrzegawczy”.

Koleżanki i koledzy!!!!
25 września 2017 roku odbyło się spotkanie z kierownictwem firmy.
Podczas spotkania strona pracodawcy podniosła tematy dotyczące:
1. Nie zamieszczenia na naszej stronie internetowej pisma Dyrektora fabryki, które było odpowiedzią na pismo przekazane przez Zakładową Organizację Związkową do pracodawcy 18 sierpnia 2017 roku.
2. Wniosek pracodawcy o zmianę osoby wybranej w wyborach powszechnych na funkcję wydziałowego społecznego inspektora pracy (SIP).
3. Przekazanie informacji o potrzebie (wg pracodawcy) wprowadzenia 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w BSPZ, czyli możliwość rozliczenia czasu pracy w skali roku a nie jak obecnie w czteromiesięcznych okresach rozliczeniowych.
Ze strony Zakładowej Organizacji Związkowej na spotkaniu powróciliśmy do rozmów na tematy dotyczące:

          Jako Organizacja Zakładowa chcemy wyrazić swoje zaniepokojenie brakiem konstruktywnych działań ze strony pracodawcy mających  na celu poprawę warunków pracy, dobrej atmosfery wśród załogi oraz zatrzymania odpływu doświadczonej kadry pracowniczej niezbędnej do wykonania planu, zarówno pod kątem ilościowym jak i co najważniejsze jakościowym.
Pomimo wielomiesięcznych rozmów toczących się od czasu pikiety, wielu konkretnych pomysłów i projektów, opracowanych przez Związek Zawodowy,  nie zostały wdrożone.  Wszystkie działania zarządu firmy odbierane są jako pozorowane lub oceniane przez pracowników jako błędne.