Pisma do pracodawcy

Apel do pracodawcy w sprawie zatrzymania fabryki.

Koleżanki i koledzy,

Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" w Bridgestone Poznań zaprasza na obchody 38. rocznicy wprowadzenia stanu wojennego.

Program obchodów w Poznaniu i Oddziałach:

W dniu 28.02.2018r. odbyła się trzecia tura mediacji. Podczas spotkania Pracodawca przedstawił nową propozycję, którą nasz zespół musi dokładniej przeanalizować. Strony ustaliły termin następnych spotkań tj. spotkanie robocze w piątek 2 marca(lub 5marca) i spotkanie mediacyjne we wtorek 6 marca (ostatnie).

W dniu 28.09.2018r. został podpisany aneks do porozumienia kończącego spór zbiorowy z dnia 28.03.2018r. Zostały w nim zawarte kwestie takie jak kryteria przyznawania dodatku transportowego, dodatku za pracę w sobotę oraz przyznania dodatku rocznego dla osób, które w trakcie obowiązywania porozumienia przejdą na emeryturę lub rentę.

Odnośnie dodatku transportowego organizacja związkowa zaproponowała alternatywny sposób obliczania odległości, jednakże strona pracodawcy podtrzymała swoją propozycję zapisu pierwotnego czyli odległość w promieniach do 20km, do 60km i powyżej 60km.

W związku z coraz liczniejszymi pytaniami dotyczącymi zorganizowania strajku ostrzegawczego, chcemy poinformować, że istnieją rozbieżności między opiniami prawnymi będącymi w posiadaniu Związku i pracodawcy.  Polegają one na konieczności zorganizowania referendum strajkowego. Różnica wynika  z zapisu w „Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych”, w której to, w rozdziale 3 art.12 czytamy: „Jeżeli przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed upływem terminów przewidzianych w art. 7 ust. 2 i art. 13 ust. 3, organizacja, która wszczęła spór, może zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny strajk ostrzegawczy”.