Wybory Społecznej Inspekcji Pracy

włącz .

Koleżanki i koledzy.      

      Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność" w Bridgestone Poznań Sp. z o.o., podjęła decyzję o przeprowadzeniu wyborów do Społecznej Inspekcji Pracy – uchwała TUTAJ. Jak ważną komórką jest SIP, można dowiedzieć się z broszurki, która dystrybuowana jest na terenie fabryki, a także TUTAJ oraz z ustawy o SIP TUTAJ. Wybory przeprowadzone będą na terenie BSPZ. Regulamin wyborów dostępny jest TUTAJ. Komisje wyborcze będą umiejscowione w dwóch lokalizacjach w godzinach 13:00-15:00: jedna na stołówce na magazynie opon dla pracowników magazynu i logistyki, druga na stołówce w biurowcu dla pozostałych pracowników zakładu.
      Wszystkich zachęcamy do wzięcia udziału w wyborach. Chętnych do zaangażowania się przy przygotowaniach do przeprowadzenia wyborów zapraszamy do kontaktu z członkami Komisji Zakładowej.

Negocjacje. Zmiany w regulaminach wewnętrznych.

włącz .

Koleżanki i koledzy!

      28 maja br., zespół negocjacyjny spotkał się ze stroną Pracodawcy, aby przedstawić propozycje zmian w regulaminach wynikające z Waszych uwag, a także zapoznać się z propozycjami Pracodawcy. Spotkanie miało charakter organizacyjno-informacyjny. Rozmowy będą przebiegać w kilku etapach, na pierwszy ogień pójdzie Regulamin Pracy, a następnie Regulamin Wynagradzania oraz Regulamin ZFŚS. Trzeba zaznaczyć, iż wiele zmian zaproponowanych do tej pory przez Pracodawcę ma charakter kosmetyczny lub wynikający ze zmian organizacyjnych w naszej firmie.

Kolejne rozmowy odbędą się w najbliższym czasie gdy tylko strony przeanalizują propozycje zmian przedstawione na pierwszym spotkaniu.

Spór zbiorowy w Bridgestone Poznań. Pracownicy chcą godnie żyć...

włącz .

W dniu 31.03.2014r do Komisji Zakładowej wpłynęła odpowiedź Pracodawcy na żądania, które zespół negocjacyjny przedstawił na spotkaniu w dniu 26 marca 2014r. Czyli równa podwyżka dla Wszystkich pracowników firmy Bridgestone w wysokości 3,5% oraz zapewnienie 1,8% środków na podwyżki dla osób podnoszących swoje kwalifikacje zawodowe(awanse). Pracodawca poinformował, iż nie spełni żądań wysuniętych przez stronę związkową i co za tym idzie nie zgadza się na godne podwyżki dla wszystkich swoich pracowników.

HAY, Bridgestone, Rzeczywistość

włącz .

       Firmy uczestniczące w badaniu HayGroup. Na liście mamy 54 firmy, ale niektóre to powielenie, gdyż jest BMP i Nivea oraz VW Poznań i VW Group. Dodatkowo są trzy firmy SCA, MGI, ITM mające jednego właściciela i rozdzielone z pewnych względów. Poza tym kilka firm nie jest z regionu wielkopolskiego.

NEGOCJACJE - RÓWNO DLA WSZYSTKICH

włącz .

      17 marca po raz czwarty spotkały się Zespoły Negocjacyjne Pracodawcy i Organizacji Zakładowej odnośnie wzrostu wynagrodzeń na rok 2014. Strona Związkowa zwróciła uwagę, iż premia 700zł brutto zaproponowana przez stronę Pracodawcy w celu zmniejszenia nadużywania zwolnień lekarskich w okresie 01.06.2014r. - 30.09.2014r. nie przyniesie wymiernych korzyści. Ponieważ pracownik, który nadużywa zwolnień lekarskich godzi się z tym, że straci dużo więcej pieniędzy aniżeli 700zł a zyska czas wolny i nie będzie musiał pracować w wysokich temperaturach. W związku z powyższym Zespół negocjacyjny Organizacji Zakładowej zaproponował równą podwyżkę dla wszystkich pracowników 3,5%. Pracownikowi, który jest doceniany przez cały rok bardziej zależy na pracy, aniżeli przy jednorazowych premiach, które i tak mają bardzo duży udział w naszym wynagrodzeniu. Każdy zdaje sobie sprawę, że premia nigdy nie jest pewna, bo to tylko premia. Następne spotkannie negocjacyjne ma odbyć się 26.03.2014r.