Aktualności

Wyniki ankiety satysfakcji z wynagrodzenia w firmie Bridgestone Poznań.

włącz .

W ankiecie wzięło udział ponad 800 osób.

Dziękujemy wszystkim za poświęcony czas i zapraszamy do zapoznania się z wynikami TUTAJ.

Ankieta 2015

Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy

włącz .

7 lipca br., odbyło się pierwsze robocze spotkanie wydziałowych Społecznych Inspektorów Pracy, podczas którego odbyły się wybory na Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy.

W wyniku wyborów Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy został Paweł Marciniak. Zmienił się również skład Zakładowej Komisji BHP. Obecnie w skład Zakładowej Komisji BHP jako przedstawiciele pracowników weszli:

1. Paweł Marciniak – wiceprzewodniczący Komisji BHP
2. Dawid Jasiński
3. Robert Pogorzelski

Wybory Społecznej Inspekcji Pracy 2014

włącz .

Koleżanki i koledzy.      

      Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność" w Bridgestone Poznań Sp. z o.o., podjęła decyzję o przeprowadzeniu wyborów do Społecznej Inspekcji Pracy – uchwała TUTAJ. Jak ważną komórką jest SIP, można dowiedzieć się z broszurki, która dystrybuowana jest na terenie fabryki, a także TUTAJ oraz z ustawy o SIP TUTAJ. Wybory przeprowadzone będą na terenie BSPZ. Regulamin wyborów dostępny jest TUTAJ. Komisje wyborcze będą umiejscowione w dwóch lokalizacjach w godzinach 13:00-15:00: jedna na stołówce na magazynie opon dla pracowników magazynu i logistyki, druga na stołówce w biurowcu dla pozostałych pracowników zakładu.
      Wszystkich zachęcamy do wzięcia udziału w wyborach. Chętnych do zaangażowania się przy przygotowaniach do przeprowadzenia wyborów zapraszamy do kontaktu z członkami Komisji Zakładowej.

Negocjacje. Zmiany w regulaminach wewnętrznych.

włącz .

Koleżanki i koledzy!

      28 maja br., zespół negocjacyjny spotkał się ze stroną Pracodawcy, aby przedstawić propozycje zmian w regulaminach wynikające z Waszych uwag, a także zapoznać się z propozycjami Pracodawcy. Spotkanie miało charakter organizacyjno-informacyjny. Rozmowy będą przebiegać w kilku etapach, na pierwszy ogień pójdzie Regulamin Pracy, a następnie Regulamin Wynagradzania oraz Regulamin ZFŚS. Trzeba zaznaczyć, iż wiele zmian zaproponowanych do tej pory przez Pracodawcę ma charakter kosmetyczny lub wynikający ze zmian organizacyjnych w naszej firmie.

Kolejne rozmowy odbędą się w najbliższym czasie gdy tylko strony przeanalizują propozycje zmian przedstawione na pierwszym spotkaniu.