Pisma do pracowników

Odpowiedź na pismo Pracodawcy z dnia 06.11.2017r. w sprawie sporu zbiorowego

włącz .

W odpowiedzi na pismo z dnia 6 listopada 2017 r. (pismo TUTAJ), w imieniu Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Bridgestone Poznań Sp. z o.o. oświadczamy, iż z uznaniem przyjęliśmy informację, że Pracodawca przedstawi rozwiązania i propozycje, które mają wychodzić naprzeciw naszym postulatom oraz być atrakcyjne dla pracowników.

Informacja po spotkaniu w dniu 25.10.2017r.

włącz .

Po spotkaniu w dniu 25.10.2017r. Zarządu Związku z Pracodawcą, nie mamy dla was dobrych informacji. Nie padła żadna konkretna odpowiedź w sprawie propozycji dotyczących podwyżek oraz dodatku wakacyjnego. Jedynym odniesieniem było stwierdzenie, że tak wysokich podwyżek to nigdzie w przemyśle nie było. A pracownicy mają poczekać do momentu wypracowania nowych regulaminów płacy i pracy oraz zasad awansów w komórkach B-ME. Niestety nie wiadomo dokładnie kiedy to się stanie i jak to będzie wyglądało, dlatego podjęliśmy decyzję o wejściu w spór zbiorowy (pismo ws sporu zbiorowego TUTAJ). Pamiętajmy, że tylko jeden silny, wspólny głos pomoże nam na osiągnięcie satysfakcjonującego nas wszystkich rezultatu. W jedności siła! 

Równoważny system pracy

włącz .

Ostatnio coraz głośniej robi się o kolejnej próbie wprowadzenia przez pracodawcę pracy po 12 godzin. Należy może uzmysłowić co to jest za system i jakie są wymogi prawne oraz jakie niesie zagrożenia.

Co oznacza równoważny system pracy

Pismo do Dyrektora dotyczące kontroli poprawności wykorzystania zwolnień lekarskich oraz sposobu ich przeprowadzania.

włącz .

"W związku z wydaniem przez Pracodawcę „Poradnika dla pracowników Bridgestone Poznań” dotyczącego weryfikacji zwolnień lekarskich, w imieniu Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” zgłaszamy szereg zastrzeżeń do tego dokumentu.
W Poradniku Pracodawca twierdzi, że wdrożył system weryfikacji zwolnień lekarskich z uwagi na wzrostową tendencję absencji chorobowej w całym kraju i realizując wymagania ustawodawcy. Uważamy, że takie uzasadnienie nie jest prawdziwe i wprowadza pracowników w błąd. Przepisy obowiązujące w tym zakresie nie zmieniły się i dają pracodawcy jako płatnikowi składek prawo, a nie nakładają obowiązek kontroli poprawności wykorzystywania zwolnień lekarskich. Natomiast sformułowanie, że pracodawca realizuje wymagania ustawodawcy sugeruje, że pracodawca (i wynajęta przez niego firma) działają na takich zasadach, jak organy władzy publicznej, co jest mylące dla pracowników.

ROZKŁAD CZASU PRACY

włącz .

Tworzenie rozkładów czasu pracy

Od dnia 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mają obowiązek tworzyć rozkłady czasu pracy (harmonogramy czasu pracy). Zgodnie z nowymi przepisami rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc.

Czym jest rozkład czasu pracy?