Pisma do pracodawcy

Komunikat w sprawie dodatku za sobotę i transportowego

włącz .

W dniu 28.09.2018r. został podpisany aneks do porozumienia kończącego spór zbiorowy z dnia 28.03.2018r. Zostały w nim zawarte kwestie takie jak kryteria przyznawania dodatku transportowego, dodatku za pracę w sobotę oraz przyznania dodatku rocznego dla osób, które w trakcie obowiązywania porozumienia przejdą na emeryturę lub rentę.

Odnośnie dodatku transportowego organizacja związkowa zaproponowała alternatywny sposób obliczania odległości, jednakże strona pracodawcy podtrzymała swoją propozycję zapisu pierwotnego czyli odległość w promieniach do 20km, do 60km i powyżej 60km.

Mediacje - III runda 28.02.2018r.

włącz .

W dniu 28.02.2018r. odbyła się trzecia tura mediacji. Podczas spotkania Pracodawca przedstawił nową propozycję, którą nasz zespół musi dokładniej przeanalizować. Strony ustaliły termin następnych spotkań tj. spotkanie robocze w piątek 2 marca(lub 5marca) i spotkanie mediacyjne we wtorek 6 marca (ostatnie).

Strajk ostrzegawczy - Referendum strajkowe?

włącz .

W związku z coraz liczniejszymi pytaniami dotyczącymi zorganizowania strajku ostrzegawczego, chcemy poinformować, że istnieją rozbieżności między opiniami prawnymi będącymi w posiadaniu Związku i pracodawcy.  Polegają one na konieczności zorganizowania referendum strajkowego. Różnica wynika  z zapisu w „Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych”, w której to, w rozdziale 3 art.12 czytamy: „Jeżeli przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed upływem terminów przewidzianych w art. 7 ust. 2 i art. 13 ust. 3, organizacja, która wszczęła spór, może zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny strajk ostrzegawczy”.

Infromacja po spotkaniu z kierownictwem firmy w dniu 25.09.2017r.

włącz .

Koleżanki i koledzy!!!!
25 września 2017 roku odbyło się spotkanie z kierownictwem firmy.
Podczas spotkania strona pracodawcy podniosła tematy dotyczące:
1. Nie zamieszczenia na naszej stronie internetowej pisma Dyrektora fabryki, które było odpowiedzią na pismo przekazane przez Zakładową Organizację Związkową do pracodawcy 18 sierpnia 2017 roku.
2. Wniosek pracodawcy o zmianę osoby wybranej w wyborach powszechnych na funkcję wydziałowego społecznego inspektora pracy (SIP).
3. Przekazanie informacji o potrzebie (wg pracodawcy) wprowadzenia 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w BSPZ, czyli możliwość rozliczenia czasu pracy w skali roku a nie jak obecnie w czteromiesięcznych okresach rozliczeniowych.
Ze strony Zakładowej Organizacji Związkowej na spotkaniu powróciliśmy do rozmów na tematy dotyczące:

Pismo do Dyrektora Fabryki Bridgestone Poznań z dnia 18.08.2017r.

włącz .

          Jako Organizacja Zakładowa chcemy wyrazić swoje zaniepokojenie brakiem konstruktywnych działań ze strony pracodawcy mających  na celu poprawę warunków pracy, dobrej atmosfery wśród załogi oraz zatrzymania odpływu doświadczonej kadry pracowniczej niezbędnej do wykonania planu, zarówno pod kątem ilościowym jak i co najważniejsze jakościowym.
Pomimo wielomiesięcznych rozmów toczących się od czasu pikiety, wielu konkretnych pomysłów i projektów, opracowanych przez Związek Zawodowy,  nie zostały wdrożone.  Wszystkie działania zarządu firmy odbierane są jako pozorowane lub oceniane przez pracowników jako błędne.